教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。
在大环境的影响下，很多地方教师的工资也跟随着公务员开始调整，而在这其中调整幅度最大的要数深圳，在职的深圳教师合计下来每年的年终奖将近要减去一半。按照现在大部分深圳老师的收入水平，每年的收入至少要减去5~8万，这笔费用可是一笔不小的收入，对于深圳老师来说，的确也会产生一些影响。
当然全国其他各地对于在职的老师也进行了一些工资方面的调整，但相对来说幅度并没有那么大，而且也并不是所有地区都出现降薪潮。
之所以深圳有那么大的幅度，其关键还在于，深圳在编老师的收入普遍高于其他各地，普通的老师在下调前每年的收入大概是30万左右，这样的水平即使到了全国其他任何城市都算得上是中上等收入人群。
由于收入偏高，很多深圳的中小学在招聘教师的时候提出的要求都比较苛刻，每年也有很多北大、清华甚至是海归的留学生都会到深圳的中小学应聘，这显然也不符合市场的实际需求。
所以这次对于深圳的老师进行工资调整，一方面是由于地方经济的原因，另外一方面也是因为之前的工资的确超过了劳动力的价值。
同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。
虽然教育部每年都在呼吁教师的工资不得低于当地的公务员工资，但是具体有没有落实到当地的教师身上，要看当地的政策。
一线城市编制教师：她们的工资收入主要是月工资，住房补贴和公积金，以及绩效工资。月工资虽然只有五六千元，再加上各种住房补贴，公积金以及绩效工资，周末加班，高考奖金大型考试监考费，节假日福利等等，所有的加起来一年的收入差不多是在30万元左右。
而对于一些比较普通的教师来说，年工资也不过在15万元左右，甚至还有一些达不到这个水平。而且不少私立学校只有五险，没有住房公积金。
当然教师这个行业也是多劳多得的，比如，担任班主任每个月就可以多拿一些费用，还有像超出的课时量，晚自习值班，监考费，高考奖金，周末加班等等都会影响收入。
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